5 월 7 일, 테스트 회사는 파티 구축 작업 배치 회의와 다낭 카지노 문화 홍보 회의를 개최하여 회사의 파티 구축 아이디어를 더 명확하게하고, 다낭 카지노 문화에 대한 직원의 이해를 심화시키고, 양질의 도로와 교량의 정신을 촉진하고, 팀의 힘을 모으고, 근로 및 다낭 카지노 문화의 전환을 촉진하고, 지속 가능한 발전으로 이어지는 유익을 촉진합니다. 테스트 회사의 리더십 팀, 다양한 부서의 모든 직원 및 직접 제휴 기관 및 Nanning에 주둔 한 테스트 및 테스트 프로젝트 직원 이이 행사에 참여했습니다.

회의에서 회사 파티 지부 차관 인 Qin Xiankang은 회사의 파티 구축 작업 아이디어에 대한 자세한 설명을 제공했습니다. 첫째, 파티 깃발의 "주요"개념을 확립하고, 파티의 "파티 깃발의 주요 수호자"의 파티 구축 브랜드 건설, 회사의 비즈니스 레이아웃에 통합, 파티의 리더십 핵심의 역할을위한 역할을위한 역할의 역할을 맡게되었습니다. 파티 멤버로 선구자 및 모델로서, 파티 구축 및 중앙 작업의 상호 홍보를 달성합니다. 둘째, 우리는 "교사 및 견습생", "직업 교육 및 기술 경쟁", "학습 및 훈련", "인재 구성"및 "유형 건설"과 같은 심층적 인 품질 개선 활동을 수행하여 직원의 전문 기술과 전문 윤리를 지속적으로 개선하고 회사의 지속 가능한 개발을 촉진 할 것입니다. 세 번째는 "깨끗한 검사"파티 스타일과 청정 정부 건설 활동을 수행하고 당사자 스타일과 청정 정부 건설에서 파티 조직의 주요 책임을 구현하고, 책임 목록 작업을 완전히 완료하고, 당사자 스타일을 강화하며, 정부의 선전 및 교육을 깨끗하게하고 "깨끗한 검사"의 좋은 이미지를 지속적으로 만듭니다. 넷째, 우리는 "도로와 다리를 돕고, 사랑하고 응답 테스트를 돕는다"라는 테마 활동을 적극적으로 수행합니다. "심각한 질병 구호", "여름 냉정", 중요한 축제 애도, 생일 소원, 업무 기념 및 다양한 문화 및 스포츠 활동과 같은 일련의 가슴이 따뜻한 활동을 통해 직원의 소속감과 행복의 감각을 더욱 향상시키고 회사의 응집력을 향상시킬 것입니다. 다섯째, 우리는 "청소년 문명"을 만들고 "청소년 특공대"의 역할에 전적으로 플레이하기 위해 노력하고, 청소년 리그 조직이 전반적인 상황에 봉사 할 수 있도록 플랫폼을 확장하고, 훌륭한 정치적 자질, 좋은 전문 기술, 좋은 전문 기술, 좋은 직장 스타일 및 좋은 직업 성과의 "5 가지 좋은"청소년 가드 팀을 배양 할 수 있습니다.

Qin Xiankang 차관보도 Luqiao의 다낭 카지노 문화를 장려하고 실제 사례와 결합하여 회사의 사명, 비전, 정신 및 핵심 가치를 깊이 해석하여 모든 직원이 Lujiao의 다낭 카지노 문화에 대한 더 깊이 이해하고 이해하고 직원의 공통 가치를 확립하며 모든 사람들의 목표, 행동 및 실행을 수행하고 회사의 지속적인 발전을 수행하게합니다. Qin Xiankang 차관보는 또한 Beitou Group에 대한 40 개의 조치와 ​​문서의 정신을 "타이트한 삶을 살기"에 대한 정신을 전했다.

회사의 전무 이사 및 총괄 책임자 인 Liu Jiaxing은 결론 연설 에서이 회의의 중요성과 적시성을 지적했습니다. 그는 다낭 카지노 문화가 사람들의 마음을 연합시키고 다낭 카지노 경쟁력을 향상시키는 무형의 자산이며 힘을 강조하고 다낭 카지노의 생존과 발전을위한 원동력, 다낭 카지노의 지속 가능한 발전을 촉진하기위한 강력한 영적 힘이라고 강조했다. 이를 위해 그는 세 가지 작업 요구 사항을 제시하고, 사고를 통합하고, 다낭 카지노 문화 건설의 큰 중요성을 완전히 이해하고, 다낭 카지노 문화를 상속하고, 다낭 카지노 정신을 홍보하며, "충성도와 헌신, 어려움을 극복하고, 자신을 능가하며, 자신을 능가하며, 자신을 능가하며, 고객이 신뢰하는 기술 기반 테스트 엔터프라이즈를 구축하기 위해 노력하고 있으며, 전문가 및 권위를 구축하기 위해 노력합니다. 두 번째는 상황을 인식하고, 다낭 카지노 문화의 내인성 원동력을 계속 자극하고, "기다리고, 의존하고, 요구하는"경향을 포기하고, 항상 "한 번의 체스 게임"이라는 아이디어를 확립하고, 연례 업무 작업의 원활한 완료를 보장하며, 당의 정치적 진보를 다낭 카지노 개발을위한 독특한 진보로 효과적으로 변화시킵니다. 세 번째는 사명 책임을 강화하고, 다낭 카지노 개발을위한 강력한 시너지를 수집하고, 회사의 지속 가능하고 안정적인 개발을 촉진하기위한 중요한 풀 크럼으로 다낭 카지노 문화 강화를 취하고, 직원들의 영적 혈액에 그것을 통합하고, 팀의 의지를 진정으로 혁신하고 회사의 비전을 발전시키고, 직원의 비전을 변화시키고, 직원들의 헌신을 변화시키고, 행동을 강화하고, 소설을 향상시키기위한 팀의 의지를 진정으로 자극하는 것입니다.

다낭 카지노 문화는 다낭 카지노의 영혼이며 다낭 카지노의 핵심 경쟁력을 창출하려는 동기의 원천입니다. 다음 단계에서 테스트 회사는 회사 시스템, 다낭 카지노 문화 및 상황 교육과 같은 컨텐츠 홍보 활동을 계속 수행하기 위해 프로젝트의 최전선을 깊이 들어갈 것입니다. 품질 도로 및 교량의 정신을 홍보하며, 직원의 문화적 신뢰 및 개발 신뢰를 높이고, 개발 시너지를 수집하며, "품질 경비원의 시설적 인 검사 및 회사의 지속적인 개발을위한 강력한 영적 동기와 문화적 지원을 제공하기위한 강력한 영적 동기와 문화적 지원을 제공 할 것입니다. (테스트 회사 파티 및 대량 작업 부서 텍스트/사진)

그림 1 : 회의 사이트

그림 2 : Liu Jiaxing의 요약 연설

그림 3 : Qin Xiankang은 파티 구축 작업에 대한 아이디어를 설명합니다