창창카지노 바카라에서는 2022년 안전관리직 신입사원들의 직무에 대한 이해를 심화하고 카지노 바카라의 안전관리 인재양성체계의 수직적 소통을 강화하기 위해 지난 7월 12일 2022년 안전관리 신규 및 노사교류회. 이번 회의에는 카지노 바카라 간부들, 당위원회 사업부장들, 인사부장들, 안전생산관리부 전 직원들, 프로젝트 안전국장 대표들, 2019년부터 2022년까지 안전관리직에 종사하는 직원들이 참석했다.

교류회에서는 이전 안전 관리 직위의 직원들이 건설 생산의 일선 안전 관리를 기반으로 실제 작업에서 직면하는 문제와 혼란을 결합하여 공동 프로젝트 관리 구현, 개선 방법에 중점을 두었습니다. 안전생산 교육훈련의 효과와 가설공사 근로자 안전튜브의 성과 프로젝트 안전관리에 있어 다양한 부서간 수평적 의사소통에서 발생하는 문제점, 노사협력팀과의 경영, 소통관리 등 여러 측면에 대해 교류와 토론을 진행하였습니다. 업무 경험과 향후 업무 계획을 공유하는 PPT 또는 연설 방법입니다.

카지노 바카라 안전 이사 Lan Shuxiong은 교환 회의에서 이전 직원에 대한 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 그룹 카지노 바카라의 인재 관리 개념인 "약속과 지위"를 구현하고 직원이 자신의 가치를 입증하고 실현하도록 장려해야 합니다. 직장에서 자신을 가치있게 생각합니다. 두 번째는 가능한 한 빨리 사고 방식을 조정하고, 환경에 적응하고, 이념적으로 카지노 바카라 문화에 통합하고, 카지노 바카라 시스템을 준수하고, 자신이 하는 일을 하고, 자신이 하는 일을 사랑하고, 책임을 다하고 경력을 사랑하는 것입니다.

이번 안전관리 신입사원 교류회는 이전 안전관리직 직원들 간의 거리를 단축하고, 모두가 질의응답 및 업무수행에 도움을 주며, 신입사원들의 카지노 바카라 안전관리 업무에 대한 이해를 깊게 하였습니다. 2022. 그리고 인지. (사진: Changchang Company 안전생산관리부 Wang Ziwen/당위원회 작업부 Huang Weiling)

사진 1: 카지노 바카라 안전 책임자 Lan Shuxiong이 업무 요구 사항을 제시합니다.

사진 2: 안전관리 신입사원 및 기존직원 교류회장