1Month30day, 회사의 대행사2012연도 연례 회의. 회사의 리더십 팀과 대행사의 모든 직원이 회의에 참석했습니다. 회의에서 Luo Yefeng 총재와 Cao Wenhai 장관은 연초에 좋은 일을하는 방법에 대한 중요한 지침을 제공했습니다.

Luo Yefeng 총재는 지난 한 해 동안 모든 직원의 공동 노력으로 회사는 많은 어려움을 극복하고 일년 내내 모든 스타 카지노을 완료했다고 지적했습니다. 특히 약한 운송 건설 시장과 돈 강화와 관련하여 회사는 여러 어려운 프로젝트의 건설 스타 카지노을 성공적으로 완료했으며 동시에2012올해, 우리는 올해의 생산 및 운영을위한 좋은 토대를 마련하여 많은 유망한 프로젝트를 예약했습니다.2012회사가 통합 될 것입니다2011의 성과를 바탕으로, 우리는 기본 관리에 중점을두고 두 팀, 즉 노동력 건설 및 노동 팀의 건설, 내부 기술을 실천하며 기초를 강화하며 안정적으로 발전하는 데 중점을 둘 것입니다.
빨리 열리는 방법20122018 년 스타 카지노 상황, Luo Yefeng 총재는 다음과 같이 강조했습니다.

1. 모든 부서는 노동 책임 부서에 따라 직원 대표 회의 소집을 준비해야합니다. 직원 의회 보고서의 글쓰기와 시스템의 개정 및 개선은 모든 현재 준비의 초점입니다. 시스템의 수정 및 개선은 인센티브 및 제약과 유기적으로 결합되어야하며, 실제 생산에서 분리 된 시스템은 실제 생산 및 운영의 요구에 더 부합하고 시스템을 엔터프라이즈 개발을위한 견고한 블록보다는 엔터프라이즈 개발을위한 부스터를 만들기 위해 수정되어야합니다. 동시에 각 부서는20112019 년 직원 의회에서 다양한 제안의 이행에 대한 답변.

2. 효과적인 조치를 취하기 위해 이주 노동자를 조직하여 사전에 현장에 들어가고 생산을 신속하게 재개하고 봄 초에 생산 절정을 시작하고 "이주 노동자 부족"과 건설 생산에서 "근로자 모집의 어려움"의 현상을 피하십시오.

3. 에콰도르 국가 프로젝트의 후속 스타 카지노에서 계속해서 좋은 일을하고 프로젝트를 마치기 위해 최선을 다하십시오.

4. 인사 부서 및 노동 조합 부서는 각 부서의 프로젝트 직원을 직접 추적해야합니다2011직원의 중요한 이익을 효과적으로 보호하기위한 연간 성과 보너스 발행.

Cao Wenhai 장관은 Luo Yefeng의 연설을 바탕으로 연초 스타 카지노에 대한 몇 가지 추가 요구 사항을 제시했습니다.

1. 마음을 새로 고치고 새로 고쳐주세요. 모든 직원은 완전히 열정으로 새해의 일에 헌신하고, 100 배의 자신감으로 다양한 도전에 직면하며, 모든 종류의 열정으로 모든 어려움을 극복해야합니다.

2. 시스템 수정 및 개선은 모든 풀뿌리 전선의 목소리를 널리 듣고 최근 몇 년 동안 시스템 검사에서 발견 된 상황과 결합되어 "폐쇄 된 문 뒤에 스타 카지노"을 피하고 수정 된 시스템을 효과적이고 효과적으로 만듭니다.

3. 우리는 생산 첫 해를위한 재정 준비를해야하며, 동시에 안전 생산 스타 카지노에 큰 중요성을 부여하고 모든 스타 카지노의 ​​안정적이고 질서있는 진보를 꾸준히 홍보해야합니다.

4. 모든 부서 및 직접 제휴 부서는 그룹을 환영 할 준비를해야합니다프로모션2011연말 스타 카지노 검사.

이 회의가 지적201211985_12019의 스타 카지노 방향과 초점 | 11985_12019의 스타 카지노 방향과 초점 11985_12019의 스타 카지노 방향과 초점 | 11985_12019의 스타 카지노 방향과 초점 11985_1219의 스타 카지노 방향과 초점 | 11985_12019 | 11985_12019의 스타 카지노 방향과 초점 | 11985_12019의 스타 카지노 방향과 초점 11985_12019의 스타 카지노 방향과 초점 | 11985_12019의 스타 카지노 방향과 초점 11985_1219의 스타 카지노 방향과 초점 | 11985_12019 | the

Luo Yefeng 제너럴 매니저는 연초에 스타 카지노의 초점을 강조했습니다

Cao Wenhai 장관은 업무 요구 사항을 만들었습니다